Dans une offre d’emploi, le poste, les missions et la rémunération occupent bien évidemment une place importante. De plus en plus de candidats potentiels regardent les avantages complémentaires. Bien choisis, ces derniers peuvent faire toute la différence en matière d’attractivité, surtout lorsque le candidat a le choix. Les cartes-cadeaux font partie de ces bonus qui séduisent particulièrement les salariés. Découvrez dans cet article les différentes solutions d’avantages salariés qui existent.
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Comptant parmi les avantages salariés les plus communs, les chèques-cadeaux se révèlent simples à transmettre et adaptés à de nombreuses situations. Ils peuvent contribuer directement à renforcer la motivation de l’ensemble des salariés.
Comment distribuer des chèques-cadeaux ?
Pour attirer les meilleurs collaborateurs et les fidéliser à long terme, il est possible de mettre en place un système de distribution de chèques-cadeaux en entreprise. Selon la solution choisie, cela permet d’offrir des bons d’achat utilisables en magasin, sur Internet ou les deux.
Ces types de chèques-cadeaux fonctionnent notamment auprès de grandes enseignes de produits informatiques, mobiles, électroniques et électroménagers. Ils servent aussi pour des achats dans des enseignes de sport, de décoration, de mode ou de beauté. Les parents peuvent même s’en servir pour gâter leurs enfants.
À quelles occasions offrir des chèques-cadeaux aux salariés ?
L’entreprise peut donner des bons d’achat en diverses occasions : anniversaire, mariage, naissance, rentrée scolaire, départ à la retraite, etc. À l’approche de la fin de l’année, un chèque-cadeau de Noël en entreprise et fait partie des pratiques courantes et marque facilement les esprits. En respectant le plafond de 193 € par événement (en 2024), ce bonus est exonéré de cotisations de Sécurité sociale. Il n’y a donc aucune raison de faire l’impasse sur celui-ci.
Quels salariés ont droit aux chèques-cadeaux ?
Tous les salariés peuvent en bénéficier. Le dispositif des chèques-cadeaux peut en effet profiter à tous, qu’ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel. La loi indique d’ailleurs que l’âge, le sexe ou le salaire ne doivent en aucun cas servir de critères pour offrir des chèques-cadeaux à ses salariés.
D’autres avantages pour attirer et fidéliser ses salariés ayant trait à l’organisation du travail ou à la facilitation du quotidien, bien d’autres avantages sont envisageables pour répondre aux attentes de chaque collaborateur.
Le télétravail
Consistant à travailler partiellement ou totalement depuis la maison, le télétravail tend à se démocratiser dans de nombreux secteurs d’activité. Cette pratique qui se démocratise devient même un argument fort au moment du recrutement pour les salariés qui cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour des postes réclamant de la concentration, le télétravail accroît souvent la productivité du salarié, ce qui bénéficie directement à l’entreprise.
La flexibilité horaire
Une flexibilité concernant les horaires de travail présente des avantages. Le salarié peut les adapter selon ses responsabilités personnelles, qu’il ait des enfants à récupérer à l’école ou des personnes âgées à soigner.
Il peut aussi choisir de travailler aux moments de la journée où il est le plus productif. Il s’agit donc autant d’un levier d’attractivité que d’un levier de productivité.
Les avantages en nature
Certaines entreprises offrent des avantages en nature à leurs salariés. Cela regroupe, notamment, une voiture de fonction ou un téléphone mobile de fonction.
En plus des économies sur les dépenses personnelles (achat, carburant, assurance et entretien, dans le cas de la voiture), le salarié bénéficie d’équipements récents et de qualité.
