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Peut-on mélanger travail et amitié ? Oui, oui, oui et oui ! Selon un sondage réalisé par l'institut Gallup sur plus de 5 millions de travailleurs âgés de plus de 35 ans dans 112 pays différents, l'amitié au travail est un facteur crucial pour la satisfaction et la productivité des employés.
Paradoxalement, un tiers des 80.000 chefs de service et leaders interrogés au cours de l'enquête pensent que la familiarité entre travailleurs conduit au conflit et au manque de respect. Les entreprises auraient ainsi peur que des employés trop proches les uns des autres passent leur temps à se plaindre de leur chef. Seul un travailleur sur cinq évolue dans une organisation qui promeut les rapports d'amitié sur le lieu de travail. Seuls 30 % des personnes interrogées déclarent avoir un meilleur ami dans leur milieu professionnel.
Les bénéfices de l'amitié au travail
Pourtant, les résultats de l'enquête montrent que les personnes qui ont développé une amitié très proche avec un ou une collègue ont sept fois plus de chance d'être motivées par leur travail.
Elles sont également plus productives, ont moins d'accidentsaccidents de travail, ont un meilleur rapport avec la clientèle et, enfin, ont une plus grande probabilité d'amener des idées innovantes à l'entreprise. On est donc loin de l'image des copains de travail qui « glandent » devant la machine à café !
Ainsi, les entreprises qui découragent l'amitié font un très mauvais calcul. La satisfaction des employés augmente de 50 % lorsqu'ils ont un ami proche au travail, et double lorsque ceux-ci en ont au moins trois. Un ami au travail double aussi la probabilité d'une perception favorable du montant de son salaire !
Conclusion : selon les recherches, la recette du bonheur en matière d'amitié semble être d'entretenir des relations assez proches avec au moins dix ami(e)s, que vous connaissez de préférence depuis plusieurs années. Il est également important de compter, parmi votre bande de copains et copines, une ou deux personnes qui travaillent avec vous.
