Quels sont les avantages d’une formation en alternance ?

Longtemps en manque de considération, l'alternance a connu en 2019 une croissance fulgurante de + 16 %, soit 50 000 apprentis de plus par rapport à 2018. Au total, il y a eu 491 000 apprentis en France au 31 décembre 2019 d'après les chiffres du Ministère du travail. Cette forme d'apprentissage attire de plus en plus d'étudiants et d'entreprises et le nombre de formations ne cesse de croître dans tous les secteurs d'activités. Alors quels sont les avantages d'une formation en alternance ?

Alternance : une offre de formations du CAP au Master 2

De plus en plus privilégiées comme mode d'études, les formations en alternance s'étalent désormais du niveau CAP au niveau bac + 5, en passant par les BTS ou les DUT, ou encore les écoles de commerce ou les écoles d’ingénieurs. . Tous les secteurs d'activité s'y sont mis, et certaines entreprises considèrent l'alternance comme une réelle voie d'excellence. Deux types de contrats sont possibles en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.

Formation en alternance : entre acquis théoriques et expérience professionnelle

Que vous soyez en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, vous serez dans les deux cas sur un rythme alternant formation théorique et expérience professionnelle. Un contrat tripartite devra être signé entre vous, l'entreprise et l'université ou organisme de formation.

De plus en plus plébiscitée, la formation en alternance se retrouve dans tous les secteurs d’activité et pour tous les profils. © pressmaster, Adobe Stock.

L’alternance : une formation rémunérée

Autre avantage et non des moindres pour de nombreux étudiants, l'alternance permet d'être rémunéré.

• En contrat de professionnalisation, l'alternant touchera une rémunération comprise entre 55 % et 100 % du Smic en fonction de son âge et de son niveau d'études. Ainsi le salaire minimum de base d'un jeune de moins de 21 ans sera de 846,68 € brut et de 1077, 60 € brut pour un jeune de 21 à 25 ans inclus.
• En contrat d'apprentissage, la rémunération minimum de base de l'alternant sera comprise entre 27 % et 100 % du Smic selon son âge et son niveau d'études. Ainsi, la première année d'alternance, un étudiant touchera au minimum 415,64 € par mois s'il est âgé de 16 à 17 ans et 815,89 € brut s'il a 26 ans ou plus. En apprentissage, l'alternant est exonéré des charges sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Il ne paiera également aucune cotisation salariale sur son salaire brut, dans la limite de 79 % du Smic.     

Les alternants, considérés comme salariés dans leur entreprise d'accueil, cotisent pour leur retraite et bénéficient des avantages que peuvent offrir leur employeur (13ème mois, mutuelle, cantine, CE...). De plus, les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l'entreprise dans laquelle ils évoluent.

Alternance : un expérience de la vie active

Grâce au contrat en alternance, l'apprenti accumule certes des savoirs théoriques mais aussi et surtout de l'expérience professionnelle. Ces premiers pas dans la vie active sont un réel avantage au moment de chercher du travail. D'ailleurs, beaucoup d'entreprises utilisent le contrat en alternance comme moyen d'embauche. Cela leur permet ainsi de former sur la duréedurée leur futur employé et de l'habituer aux méthodes de travail de l'entreprise, à sa culture et à son rythme. Souvent l'alternant se voit confier des missions et des responsabilités qu'il n'aurait peut-être pas eu s'il avait été que simple stagiaire. Cette formation permet une véritable immersion dans le monde du travail, elle permet d'acquérir de l'expérience et des compétences et favorise l'insertion sur le marché du travail. Une formation gagnant-gagnant aussi bien pour l'étudiant que pour l'entreprise d'accueil.